Предложение о допсоглашении к трудовому договору - изменение системы оплаты и возможные последствия при отказе
опубликован 23.07.2015, 08:49
вас уволить могут только за допущенные, установленные и доказанные нарушения в сфере трудового права и общегражданских отношений. требование руководства в данном случае не законном. если вы не согласны с требованиями руководства и на вас оказывают давление с элементами шантажа, фиксируйте подобные факты и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства, в прокуратуру или с иском в суд, пусть проведут проверки и примут меры
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На вас не лежит обязанность подписывать такое соглашение .Соглашение может быть подписано только с вашего согласия ст72 ТК РФ
Если вы будете постоянно отказываться работодатель вправе вас уволить.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Спор о размере заработной платы - как защитить свои права в условиях давления работодателя?
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Юридическая сила дополнительного соглашения к трудовому договору, датирующегося 20.10.2014 года
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут