ООО собирается уволить работников и отказывается выплачивать зарплату. Каким образом работники могут действовать?

Галина, здравствуйте. Вам не стоит подписывать никакие заявления об увольнении. Вместо этого обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и укажите о возникших проблемах по выплате заработной платы.

Вы вправе также обратиться к работодателю с заявлением о приостановке трудовой деятельности до момента выплаты заработной платы (*ст.142 ТК РФ).

В случае, если данные меры не помогут, тогда предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом полный расчет с Вами должен будет произойти в день Вашего ухода.

__________________________________________

*В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).