Работник отказывается от согласия на увольнение по собственному желанию из-за отсутствия денежной компенсации - возможность увольнения работодателем по статье и шансы на получение выплат
опубликован 01.02.2016, 17:28
Компания решила уволить и хочет по собственному желанию работника. По соглашению сторон отказывается, т.к. не хочет выплачивать денежные средства. После отказа работника писать заявление по собственному желанию, компания назначила аттестацию работника. Может ли работодатель уволить по статье в случае не согласия работником в результатах аттестации и каковы шансы добиться выплаты от работодателя?
Уволить может, но можно восстановиться в судебном порядке, если увольнение будет с нарушениями, в том числе и нарушение процедуры аттестации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте.
Можно и по соглашению сторон
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением
Как руководитель может сократить работников, не сокращая их официально - вопросы аттестации и присутствия представителя профсоюза
Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию при увольнении и как избежать ошибок?
Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?
Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде
Как поступить, если муж не прошел аттестацию и предлагают написать заявление на перевод на нижестоящую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут