Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Беременная женщина уволена после месяца придирок со стороны руководства

Вопрос №747804 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2009, 18:48

Я нахожусь в положении, мой срок 4.5 месяца беременности, я работаю в часной организации занимающейся розничной торговлей, работаю я там уже два года, О моем положении руководство узнало 3 месяца назад, все было нормально, я продолжала работать, но буквально месяц назад ко мне начались придирки. Я делала вид что я их не замечаю ит.д. 09.03.09 я слегка отравилась но на работу вышла, доехав до работы я поняла что работать не смогу и уехала домой. Но моя ошибка заключалась в том что я не поставила руководство в извесность (т.к оно не находилось на работе), а сообщила только коллективу. Пролечившись дома, я на следующий день вышла на работу и узнала., что на мое имя составлен акт о прогуле, акт о применении ко мне штрафных санкций, акт о понижении меня в должности с понижением оклада, и акт об увольнении в связи с системотическими нарушениями трудовой дисцеплины, и системотическим отсутствием на рабочем месте! Хотя за два года работы на данном предприятии у меня нет не единого писменного взыскания не по какому поводу!. У меня вопрос-законны ли все эти меры по отношениию к беременной женьщине? И как мне поступить в данной ситуации. Спасибо! С Уважением Юлия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

конечно же неправомерно понижение должности в период беременности. В случае каких либо поползновений в этом направлении со стороны руководства (понижение должности, предложение уволиться по собственному желанию и т.п.) у Вас должен срабатывать один рефлекс - сначала предупредить работодателя о возможных неприятностях со стороны контролирующих органов, что может дорого ему обойтись, а если не понимает - Инспекция по труду, прокуратура и на крайний случай, суд, ждут Вас с распростертыми объятиями. Ваше дело - обратиться, а дальше - они сами знают, как вразумить работодателя.

12.03.2009, 21:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Львова Елена Николаена

Юрист из города Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Уважаемая Юлия! Может быть Вы во время Вашего отсутсвия на работе проходили диспансерное наблюдение в больнице!!!?(При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.) Нужно сообщить работодателю об Вашем желании обратиться в суд. Закон на Вашей стороне и работодатель это хорошо знает! Всего наилучшего!

12.03.2009, 18:57

Спасибо большое что откликнулись на мой вопрос!!!

Спросить юриста

Хозяинов Сергей Валерьевич

Адвокат из города Уфа, стаж 13 лет

5.0 42 отзывa

Добрый вечер.

Ситуация не простая. Наказать за один и тот же проступок по разному не могут, то еть либо уволить надо, либо понизить в долженности и т.д.

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Если Вы не согласна то можете обратиться в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца.

12.03.2009, 19:36

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ! Понизить в должности соответственно с понижением оклада, я так понимаю хотят, чтобы меньше платить декретные,а уволиться меня вынуждают по собственному желанию. И все же вопрос-правомерно ли понижение в должности в период беременности? заранее благодарна! С уважением Юлия.

12.03.2009, 20:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная женщина уволена после месяца придирок со стороны руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы