Просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?
опубликован 13.10.2008, 21:19
Я беременна. В нашей организации сокращение. Мне предлагают уволится по обоюдному согласию. Мое руководство знает о моей беременности. Насколько я знаю, беременную не имеют права уволить. Как вариант мне предлагают остаться с сокращением оклада в половину, при этом рабочий день не сокращется. (просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?
Ни в коем сучае не увольняться по обоюдному согласию...
Согласиться временно на условия работодателя и написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права беременной работницы при сокращении штата - может ли работодатель изменить график работы без согласия?
Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
На работе началось сокращение, беременную женщину уволить не имеют права, а вправе ли руководство предложить декретную должность?
Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?
Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации
Нуждаюсь в помощи в оформлении уведомления о сокращении работы с учетом родительских прав и преимущественного права
Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут