Как защитить матерей-одиночек при сокращении штата и отсутствии предложений о замещении должности?
опубликован 24.07.2015, 07:58
Я мать одиночка с двумя детьми, младшему ребенку 4 года. Высшее образование. У нас сокращение штата, моя должность подлежит сокращению. Начальство требует получить уведомление, не предлагая ничего (мотивируя тем, что свободных должностей нет). Если я распишусь в получении уведомления, а мне ничего не предложат, меня все равно сократят по истечении уведомительного периода? Даже если я являюсь единственным кормильцем в семье? В чем же тогда состоит защита матерей, одиноко воспитывающих детей?
Если я распишусь в получении уведомления, а мне ничего не предложат, меня все равно сократят по истечении уведомительного периода?
- Нет, не уволят.
Даже если я являюсь единственным кормильцем в семье?
- Не паникуйте.
В чем же тогда состоит защита матерей, одиноко воспитывающих детей?
- Просто читайте закон.
ТК РФ, ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация