Новый сотрудник написал заявление на увольнение, но компания не готова отпустить его без подписи и страдает от нехватки кадров

Вопрос №7486786 из г. Челябинск
опубликован 24.07.2015, 19:52

В компании я работую меньше месяца и я написал заявление на увольнение и один из директоров отзвал заявление и говорит что будеш работать пока я не подпишу, а в штате не хватка кадров и не подпишу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Напишите заявление за 14 дней до увольнении, регистрируйте. оставляйте себе копию с входящим номером, и можете на 15 дней не выйти на работу (ст.80ткрф)

24.07.2015, 19:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А это не как нельзя сделать с отработкой 3-5 дней? или обязательно в 14

25.07.2015, 06:26

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

25.07.2015, 06:29

Спросить юриста