Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения - как правильно оформить юридическое соглашение?
опубликован 25.07.2015, 15:07
В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить
задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Луга
Похожие вопросы
Выплата причитающейся зарплаты без заключения трудового договора - возможно ли положительное судебное решение?
Имеет ли смысл брать с него гарантийное письмо, заверенное печатью фирмы?
Ответственность бывшего директора ООО по задолженности по заработной плате и отказ нового директора в ее погашении
В праве ли Учредитель (Работодатель) не увольнять работника, т.к. он является руководителем?
Работодатель уклоняется от выплаты долга по зарплате и не признает трудовые отношения - что делать?
ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Как и когда подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате - необходимые шаги и документы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут