Один работник в писбменнов виде не согласился с данным режимом, но к работе в режиме неполного рабочего времени приступил.
Вопрос №749777
из г. Ярославль
опубликован 16.03.2009, 08:48
опубликован 16.03.2009, 08:48
Господа юристы!
Помогите, пожалуйста, рассудить возникший у нас спор:
Сотрудники предупреждены за 2 месяца о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя). Один работник в писбменнов виде не согласился с данным режимом, но к работе в режиме неполного рабочего времени приступил. Вопрос: имеет ли право администрация предприятия расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению численности или штата работников в то время, когда он уже отработал некоторое время в даном режиме?
Заранее благодарна, Татьяна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имеет но по правилам ТК РФ..т.е. его надо предупредить об увольнение за два месяца..выплатить выходное пособие
16.03.2009, 09:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Нужно ли работнику с неполным рабочим временем отдельный график работы, помимо трудового договора?
В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Возможность введения своего вида неполного рабочего времени и его оформление в дополнительном соглашении к трудовому договору
Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут