Один работник в писбменнов виде не согласился с данным режимом, но к работе в режиме неполного рабочего времени приступил.
опубликован 16.03.2009, 08:48
Господа юристы!
Помогите, пожалуйста, рассудить возникший у нас спор:
Сотрудники предупреждены за 2 месяца о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя). Один работник в писбменнов виде не согласился с данным режимом, но к работе в режиме неполного рабочего времени приступил. Вопрос: имеет ли право администрация предприятия расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению численности или штата работников в то время, когда он уже отработал некоторое время в даном режиме?
Заранее благодарна, Татьяна.
Имеет но по правилам ТК РФ..т.е. его надо предупредить об увольнение за два месяца..выплатить выходное пособие
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 454 Поиск Регистрация