Заведующая библиотекой ищет выход из ситуации - отказ от сокращенного графика работы в негосударственном учебном заведении

Вопрос №750104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2009, 14:48

Я работаю по договору, который заканчивается в июле 2009 г. и являюсь зав. библиотекой небольшого негосударственного уч. заведения. В вечернее время работают библиотекари –почасовики (без договора). Наше руководство намерено сократить дневные часы работы и оставить укороченный рабочий день с 15:00 – 21:00 и предлагают мне перейти на этот график работы. Меня это не устраивает по семейный обстоятельствам (мама – инвалид I гр.). Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению, а не по собственному желанию. Что такое трудовое соглашение. (У меня заключен трудовой договор) Благодарю Вас. Любовь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лочканов Дмитрий Иванович

Адвокат Новосибирск, стаж 16 лет

1 отзыв

Любовь Николаевна ! Не совсем корректно поставлен вопрос. Потребовать увольнение по сокращению, а не по собственному желанию нельзя. Если нет сокращения, то и уволить по этому основанию нельзя, если нет "собственного желания", то и по этому основанию Вас не уволят, если не напишите заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Вы пишете, что у Вас срочный трудовой договор, т.е. заключен на определенный срок и заканчивается в июле 2009 года, соответственно Вас могут уволить по ст.77 ТК, в связи с истечением срока трудового договора. При этом нужно иметь в виду , что если ни одна из сторон не потребует увольнения по этому основанию, т.е. если Вы после истечения срока договора выходите на работу и продолжаете исполнять свои обязанности, договор считается бессрочным и уволить по этому основанию Вас нельзя.

Понимаю, что ответил не полностью и не все, но для более полной консультации нужно сходить к адвокату на консультацию.

С уважением адвокат Лочканов

16.03.2009, 16:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая Любовь Николаевна! Вы работаете по срочному договору до июля 2009 года. В Вашей организации как такового сокращения нет. Поэтому в случае, если Вас не устраивают условия труда Вы имеете права уволиться только по собственному желанию.

Трудовой договор, трудовое соглашение, контракт - понятия синонимы

16.03.2009, 14:59

Спросить юриста

Рожков Николай Николаевич

Юрист из города Ижевск, стаж 18 лет

5.0 15 отзывов

Здравствуйте Любовь Николаевна!

В дополнение к ответам на ваш вопрос зделаю дополнения.

Фактически, трудовой договр, заключённый с вами, должен быть бессрочным, так как ставка зав. библиотекой - штатная едеиница, а следовательно и работа в образовательном учреждении лица, занимающего штатную единицу, является постоянной.

Вероятно в вашем образовательном учреждении администрация планирует изменить условия вашего трудового догвора по причинам, связанным с изменением организационыых или технологических условий труда. Но об изменении условий трудового договора (режима рабочего времени) работодатель оязан уведомить вас об этих изменения не позднее,чем за два месяца.

Если вы не согласны работать на новых условиях предлагаемого администрацией режима рабочего времени, то в этом случае она (администрация ОУ) обязана предложить вам вакантную должность, соответствующую вашей квалификации или нижестоящую должность. В противном случае вы вправе не принять изменённые условия и расторгнуть трудовой договор по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение ме6жду работодателеи и работником ... (далее по тексту статьи 56 ТК РФ).

В период действия трудовоого договора может заключаться дополнительное соглашение, отражающее изменение существенных (обязательных) условий трудового договора.

В вашем случае ваш работодатель мможет в дополнение к вашему действующему трудовому договору может предложить вам заключение дополнительного соглашения, которое не отменяет собственно трудового договора, а является его неотъемлемой частью.

Если вас уволят по истечении срока трудового договора, рекомендую вам обжаловать такое расторжение в судебном порядке, либо в период его действия обратиться в государственную инспекцию труда, когда указанным органом работодателю будет выдано предписание о необходимости считать ваш трудовой договор бессрочным

16.03.2009, 19:19

Спросить юриста