Основания для обжалования увольнения - находясь на испытательном сроке, меня уволили по причине отсутствия видимых улучшений и эмоциональности. Однако, неделю назад на моё место уже прин

Вопрос №7508391 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.07.2015, 15:13

Есть ли у меня основания опротестовать увольнение. Я повар и работаю по трудовому договору, но в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Вчера ко мне подошел работник кадров и сказал, что видимых улучшений в кухне не обнаружилось за месяц моей работы, что я слишком эмоциональная и они не могут дальше работать со мной. Сказали сегодня взять расчет и всё.Но сегодня уже на моё место вышел другой работник (которого нашли на моё место, как минимум неделю) Подскажите как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Трудовой договор может быть расторгнут на испытательном сроке либо по инициативе работника (он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня), либо по инициативе работодателя.

В случае инициативы работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Не уведомление работника о предстоящем увольнении является нарушением порядка увольнения и такое увольнение считается не правомерным.

Сами заявление не пишите, пусть увольняют.

В течение 1 месяца с даты увольнения подавайте в суд.

27.07.2015, 15:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут