Когда должен быть заключен трудовой договор

Вопрос №750864 из г. Новосибирск
опубликован 17.03.2009, 12:27

Скажите пожалуйста, когда должен быть заключен трудовой договор, и может ли он быть заключен после того как работник проработал в этой организации несколько недель.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Оформление трудовых отношений в течение трех дней с момента начала работы.

Ст.67 ТК РФ допускает фактическое заключение трудового договора (выход работника на работу с ведома или по поручению работодателя) без его письменного оформления на момент начала работы. Но при этом устанавливает жесткие сроки оформления трудового договора в письменной форме: не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В этом случае датой трудового договора является фактическая дата его оформления, а в тексте договора указывается более ранняя по отношению к дате оформления дата приема на работу (например, работник приступил к работе 4 марта 2003 года, а трудовой договор с ним был оформлен 6 марта).

17.03.2009, 12:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 67. Форма трудового договора

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Анастасия, согласно ст.61 ТК "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором...".

Что Вам мешает оформить тд ч/з несколько недель? Есть два варианта:

1. Если есть сложности в присвоение № и даты договора, тогда в договоре ставьте текущий номер и текущую дату, а в самом договоре укажите, что работник приступает к исполнению своих обязанностей с такого-то числа, а в пункте, который предусматривает срок действия тд пропишите "Настоящий договор имеет обратную силу и распространяется на отношения, возникшие с такого-то числа (укажите число, с которого предусмотрено начало исполнения обязанностей работника".

2. Если сложностей с присвоением № и даты нет, тогда поставьте дату, с которой работник фактически приступил к своим обязанностям.

17.03.2009, 12:54

Спросить юриста