Должен ли работодатель предупреждать в письменной форме под роспись работников, а у нас по телефону..?

Вопрос №751019 из г. Ноябрьск
опубликован 17.03.2009, 14:39

Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать письменное заявление от работника о уменьшении оклада на 30% в премиальную часть, причем премиальную платить не обязуются? И на сколько % вообще может быть произведено уменьшение? В предприятии нет кол. договора, есть положение в котором ничего такого не прописано. Должен ли работодатель предупреждать в письменной форме под роспись работников, а у нас по телефону..?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Светлана, добрый день!

Ни в коем разе не подписывайте никакие подобные заявления!

Уменьшение з/п в одностороннем порядке работодателем не допускается, за исключением случаев изменения в технологии и структуре производства . Если эти изменения объективно произошли (что будет должен доказать работодатель!), то он обязан в письменной форме за 2 месяца уведомить Вас о предстоящих изменениях и причинах изменений.

В Вашем случае, если Ваам уменьшат з/п без Вашего согласия, - обращайтесь в суд о признании этих изменений незаконными, а если уволят - требуйте востановления, дело выигрышное.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Генадьевна.

17.03.2009, 14:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель предупреждать в письменной форме под роспись работников, а у нас по телефону..?

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы