Как правильно сократить работника с минимальной зарплаты в два раза - требуется ли предупреждение и письменное согласие?
Вопрос №11331768
из г. Воронеж
опубликован 07.09.2016, 15:58
опубликован 07.09.2016, 15:58
Помогите пожалуйста.
Как правильно пошагово сократить работника
С минималки в 7500 рублей до 3750
Обязательно ли предупреждать его за два месяца?
Или требуется его письменное согласие без предупреждения?.
Если письменное согласие, то наверное вперёд должен быть соответствующий приказ об уменьшении объёма (круга) функциональных обязанностей?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Непонятен вопрос. Сократить - это уволить. Если Вы хотите его перевести на нижеоплачиваемую работу, то не можете это сделать без его согласия.
Если должность, которую занимает работник, будет ликвидирована ( сокращена), то можете его уволить, предупредив за 2 месяца и обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Если он согласится, то примите его на ту ставку.
07.09.2016, 16:03
Оценка автора вопроса:
спасибо ВАМ за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 415
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
315
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?
Вопросы, связанные с уменьшением трудовых обязанностей и оклада работника
Оформление замещения временно отсутствующего работника - нужно ли письменное согласие и как оформлять приказ?
Как разграничение функциональных обязанностей влияет на трудовые отношения?
По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Сокращение работника без предупреждения - вопросы добровольного согласия и замещения
Права работника - обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей и в какой срок?
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Я считаю, что Уведомление в Профком должно было быть от 31 января, т.е за два месяца до выхода Приказа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут