Как перевести сотрудника срочного договора на постоянную работу во время декретного отпуска - доп. соглашение или увольнение с последующим приемом?
опубликован 27.07.2015, 21:33
Сотрудник работает по срочному договору на время декретного отпуска, появилась возможность перевести его на постоянную работу по такой должности. Нужно сделать доп. соглашение об изменении или уволить, а затем принять заново?
В этом случае можно расторгнуть срочный договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже на бессрочной основе (п.3 или п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. А можно сделать соглашение об изменении трудового договора , в котором перевести его на другую должность и изменить условие о сроке (считать заключенным на неопределенный срок), т.к. расторжение договора при первом варианте влечет за собой обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ, что означает, что стаж , дающий право на отпуск начнет свой отсчет сначала. А это может не устроить работника. Статья 72 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
Нет, другой договор
Нужно сначала уволить и заключить новый договор.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация