У меня такая проблема, я работаю газорезчиком на ОЭМК, отбираю пробы с металла.
опубликован 19.03.2009, 02:09
У меня такая проблема, я работаю газорезчиком на ОЭМК, отбираю пробы с металла. По инструкции в мои обязанности входит только отбор проб, но год назад вышло распоряжение начальника цеха о том что: В связи с производственной необходимостью оформление и вывоз проб в лабораторию возлагается на газорезчика которому будет выплачиваться 30% от оклада за совмещение. Такая работа с совмещением одному человеку не под силу, тем более что доплату не платят уже несколько месяцев а работать заставляют ссылаясь на распоряжение. Скажите, на какой срок выписывается такое распоряжение, какая должна быть выплата за совмещение, может ли начальник цеха сам нормировать рабочий день подчиненных и на сколько вообще законны действия моего начальника? Заранее благодарю!
Работник в любое время вправе октазатсья от выполнения дополнительной работы. причем изначально работодатель должен был взять у Вас письменное согласие на выполнение дополнительной работы, ст. 60.2. ТК РФ -
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Как обеспечить справедливую доплату за замещение должности начальника во время его отпуска?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Совмещение профессий - правомерность и оплата труда при сменной работе
Вопросы, связанные с неоговоренной производственной необходимостью в трудовом договоре - разъяснения и возможные изменения
Неправомерное назначение и неоплачиваемые обязанности вместо начальника отделения - что делать?
Оплата и обязанности ведущего специалиста при замещении начальника отдела в декретном отпуске
Служба персонала нарушает мои права и должности согласно трудовому договору
Скажите пожалуйста законно ли это было и могу ли расчитывать на доплату за совмещение должностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут