Увольнение без соблюдения условий - что делать в данной ситуации?

Вопрос №752653 из г. Челябинск
опубликован 19.03.2009, 10:36

Меня увольняют, деректор вчера об этом сказал. Была устная договоренность что я на работе пока не нужен, а если понадоблюсь он будет меня вызывать ну и платить за кол-во отработанного времени. Естественно я должен был подписать приказ, или договор, но мы работяги слепо верим тому что нам говорят. А сейчас поговорив еще с бухгалтером я понял, что меня хотят уволить по собственному желанию. Такая постановка вопроса меня не превлекает. Вопрос: что можно предпринять в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Валерий!

Вас хотят....Вы не боитесь, что Вас уволят за прогул?

В вашей ситуации надо постоянно находиться на рабочем месте и не давать работодателю оснований для вашего увольнения "по статье".

Если вы и др. работники на работе не ныжны - это время вынужденного простоя. Оформляется приказом и производится оплата в порядке ст. 157 ТК РФ (Оплата времени простоя), согласно которой Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Удачи Вам, Валерий. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без соблюдения условий - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы