Как поступить, если тебя хотят уволить за отсутствие на работе, несмотря на предупреждение начальства

Вопрос №14095874 из г. Москва
опубликован 11.04.2018, 22:40

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

То что вы предупредили это одни слова так никто не делает пишется заявление и в нем все излагается они все сделали правильно составили акт вы его не подписали ну и что это роди не играет свидетели подтвердят что акт до вас довели но вы не подписали дальше сами решайте вам все сказали у вас настоящий прогул.

11.04.2018, 23:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Дмитрий, к сожалению, такое уведомление об отсутствии на работе, в том числе - самовольный уход в отпуск, самовольное взятие отгула, отпуска за свой счет, является прогулом.

Предупреждение в данном случае "не катит", нужно не предупредить, а согласовать с начальством свое отсутствие.

Да, Вы можете рассмотреть вариант увольнения "по собственному", если никаких уважительных причин отсутствия у Вас нет, это лучше, чем прогул.

11.04.2018, 23:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 936 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий! Если у Вас отсутствуют доказательства того, что Ваше отсутствие на работе было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть законные основания для увольнения за прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

С уважением, Марина Сергеевна.

12.04.2018, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста