Незаконное увольнение без объяснения причин - что делать и куда обратиться?
опубликован 29.10.2013, 15:44
У меня такая ситуация.
Я был принят на работу. Через неделю секретарь сказала, что начальство сказало, что я уволен. Оснований никто никакие не предоставил. Провинностей у меня не было. И как я понял рассчитывать они меня не хотят. Секретарь попросила подписать заявление по собственному желанию. И сказала мол позвонят на счет расчета. В договоре прописано - испытательный срок 3 мес. Оклад 7 тыс. Я проработал 6 дней.
Как быть в такой ситуации. Куда обратиться?
Спасибо.
Александр, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В Вашей ситуации Вы можете потребовать таки указание причин, послуживших основанием для признания непрошедшим испытательный срок и обжаловать приказ о расторжении трудового договора по этому основанию - в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация