Сокращение штатов на работе - Что делать пенсионерке? Вопросы о законности, выплатах и увольнении

При увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате компенсации в размере, удовлетворяющем обе стороны. Если вам предлагают в качестве Отступного средний заработок за один месяц, то пожалуй на это не стоит соглашаться.

При увольнении в связи с сокращением согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть по факту получите и за первый месяц нетрудоустройства и за второй после его окончания. Правда до этого времени нужно будет еще работать в обычном режиме два месяца. Досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя с вашего согласия. При этом он должен будет выплатить вам среднемесячный заработок пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения. То есть еще грубо за два месяца. Но может и не увольнять досрочно а платить два месяца зарплату.

Исходя из вышесказанного , если не хочется больше работать, то выгоднее все же требовать компенсацию в размере не менее двухмесячного среднего заработка. А в случае отказа, ждать сокращения.