В штатном расписании нашего ОАО написан мой должностной оклад 10 000 руб., который мне объявили при приеме на эту должность.

Вопрос №753499 из г. Кунгур
опубликован 20.03.2009, 10:19

В штатном расписании нашего ОАО написан мой должностной оклад 10 000 руб., который мне объявили при приеме на эту должность. Я получал эти деньги некоторое время... Но потом, руководство создало положение (не подписанное юристом и не предоставленное мне для ознакомления), согласно которому оклад состоит из 2 частей: 70% - гарантированная зарплата и 30% дополнительная оплата которая может быть мне выплачена только при условии достижения моим подразделением в течении месяца определенных показателей. Законно ли дробить оклад? Считаю что это неприкосновенная база! Трудового договора, в котором бы это оговаривалось, со мной никто не заключал. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Ольга Леонидовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 4 отзыва

Трудовой договор заключенный в письменной форме между работником и работадателем является основным документом. Штатное расписание - это внутренние документы работадателя.

По второй части вопроса: оклад работнику обязан выплачиватся полностью, т.е. в вашем случае 70%, а дополнительная плата 30%(премия) может изменятся работодателем по его усмотрению (это бонус за работу).

Скажите был ли заключен трудовой договор, какой размер оклада указан?

20.03.2009, 22:39

Большое спасибо Ольга Леонидовна за внимание и ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация