Нарушение условий трудового договора - почему мне платят меньше, чем было оговорено?

Спасибо за ответ. Можно немного уточнить. Спасибо за понимание. Получается, что, если со мной не заключили никакого доп.соглашения на июль, то то доп.соглашение, которое было заключено до 30.06.2015 продлевается по умолчанию? Чем можно мотивировать, чтобы доказать их неправоту?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выход из сложившейся ситуации. История, описанная ранее, продолжается. Директор обвинила меня, что я не подошла в отдел кадров и не сказала, что со мной должны были заключить доп.соглашение на июль, назвав при этом меня грамотной. В кадрах предлагают подписать доп.соглашение задним числом, но прописав в нем оклад за одну ставку с соответствующими процентами, а размер второго оклада прописать как 100 процентов стимулирующие. При этом на протяжении учебного года ни одному педагогу не выплачивали стимулирующие вообще. Скажите, ведь выплаты стимулирующих зависит от директора? А директор мне прямым текстом сказала, что денег выплачивать мне второй оклад нет. Значит, можно сделать вывод, что они ищут лазейку, как мне не заплатить то, что положено по закону. Имею ли право лишить стимулирующих на основании, например, не продуктивной работы и т.д., согласно нашему Положению , если размер стимулирующих будет прописан в доп.соглашении? И может ли администрация мотивировать невыплату моих денег тем, что я не хочу ничего подписывать задним числом? Спасибо