Правовые гарантии для беременных женщин на рабочем месте - можно ли уволить по этой причине?

Вопрос №753873 из г. Сочи
опубликован 20.03.2009, 17:48

Я устроилась на работу, находясь на 2-ом месяце беременности. При трудоустройстве, работодателем не задавался конкретный вопрос о моих планах в отношении рождения детей. В последующем, когда мое положение стало очевидным, руководству не понравилось, что я их не предупредила о своей беременности во время устройства на работу. Имеет ли руководитель предприятия право уволить меня в связи с тем, что я беременна и их не устраивает такой сотрудник!? какие правовые гарантии имеет беременная женщина в свою защиту в процессе трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Наталья, добрый день!

Для беременных законом закреплена льгота - ее не могут уволить, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Беременность является обстоятельством, в силу которого основания для увольнения работников существенно ограничены. В связи с беременностью Вам не нужно беспокоиться.

Вы не написали, какой трудовой договор Вы заключили:срочный либо постоянный. Если срочный, то трудовой договор сохраняется только до рождения ребенка.

21.03.2009, 22:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые гарантии для беременных женщин на рабочем месте - можно ли уволить по этой причине?

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы