Начальство против предоставления отгулов и предлагает выход на пенсию или увольнение по-особому. Как поступить в такой ситуации?

Вопрос №754542 из г. Усть-Кут
опубликован 22.03.2009, 03:53

Начальству написал рапорт об увольнении и о предоставлении отгулов за ранее отработанное время. Руководство против отгулов, хочет, чтоб я сразу вышел на пенсию. Или предлогает выйти на работу и уволить меня "по-отрицаловке".Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Ахаджон.

Отгул считается дополнительным днём отдыха. При увольнение к неиспользованным дням отгула должны применятся правила регулирующие предоставление неиспользованных дней отпуска.(ст. 127 ТК РФ)

В указанном вами случае за неиспользованные дни отдыха при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация..

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска (отгулы) могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск (отгулы) с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отгула.

Что делать? ДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОЧИТАТЬ ст. 127 ТК РФ.

А "по-отрицаловке" в данной ситуации человека перед уходом на пенсию уволить крайне затруднительно......

Удачи Вам, Ахаджон. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

22.03.2009, 09:18

Спасибо за помощь,Владимир Андреевич!Мы еще повоюем.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов