Может ли работодатель уволить меня за грубое нарушение дисциплины, не принимая больничный лист?
опубликован 30.07.2015, 16:21
В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать?
Под роспись документ принимать работодатель отказывается.
Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда.
Здравствуйте! Предоставить больничный работодателю сотрудник вправе не позднее 6 месяцев .Можете смело отправлять заказным письмом.При желании Вас уволить обращайтесь с жалобой в ГИТ и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация