Может ли работодатель уволить меня за грубое нарушение дисциплины, не принимая больничный лист?

Вопрос №7545550 из г. Тула
опубликован 30.07.2015, 16:21

В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать?

Под роспись документ принимать работодатель отказывается.

Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Предоставить больничный работодателю сотрудник вправе не позднее 6 месяцев .Можете смело отправлять заказным письмом.При желании Вас уволить обращайтесь с жалобой в ГИТ и в суд.

30.07.2015, 16:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Тула - онлайн услуги юристов