Отказ в 5-дневке при наличии ребенка - неправомерное предложение 4-дневной рабочей недели с работой в выходные и праздники
опубликован 31.07.2015, 09:20
Мне отказывают в 5 дневке. А у меня ребенку 4 года, по выходным оставлять не с кем, предлагают 4 дневную неделю, но выходные и праздники я должна буду работать. Прав ли работодатель?
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам работу в режиме неполного рабочего времени . Это может быть как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день по вашему выбору исходя из ранее установленного графика. Статья 93 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (если не предусмотрена скользящим графиком). Статья 123 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Каковы права работника при принудительной работе по выходным из-за нехватки персонала?
Неудобный график работы - сколько часов должно быть отработано для получения выходных?
Запрос о возможности работать по 5-дневной неделе с плавающими выходными
Регулярные смены на выходные - могу ли я, будучи беременной, отказаться работать по этим дням?
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Изменение графика работы после декрета - действительно ли прошлое заявление о неработе в праздники недействительно?
Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?
Можно ли требовать разбивку выходных при 40-часовой рабочей неделе - просьба работника или требование работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут