Постановка вопроса - Обосновано ли требование вышестоящего руководства о знакомстве с графиками выхода работников каждый месяц?

Вопрос №7555161 из г. Березники
опубликован 31.07.2015, 13:55

Вышестоящее руководство требует ежемесячно знакомить под подпись с графиком выхода работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Правомерно ли это? Надоело каждый месяц собирать подписи с дневников. Все графики на год (дневные и сменные) утверждены и являются неотъемлемой частью утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка, а также прописаны в трудовых договорах каждого работника. Может быть я что-то не знаю, но за 23 года работы мы никогда отдельно на дневников графики ежемесячно не составляли и тем более не заставляли их знакомиться под подпись. Как правильно аргументировать руководству бесполезность составления ежемесячных графиков для дневников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Графики составляются, когда по установленному в трудовом договоре режиму невозможно определить в какой конкретно день недели и/или в какое время (при сменной работе) каждый работник должен приступить к работе - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Ст. 100, 103, 104 ТК РФ. А если работнику определена пятидневная или шестидневная рабочая неделя с определенными трудовым договором выходными днями, то зачем составлять график, если есть общедоступный календарь (производственный).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Постановка вопроса - Обосновано ли требование вышестоящего руководства о знакомстве с графиками выхода работников каждый месяц?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы