Постановка вопроса - Обосновано ли требование вышестоящего руководства о знакомстве с графиками выхода работников каждый месяц?
Вопрос №7555161
из г. Березники
опубликован 31.07.2015, 13:55
опубликован 31.07.2015, 13:55
Вышестоящее руководство требует ежемесячно знакомить под подпись с графиком выхода работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Правомерно ли это? Надоело каждый месяц собирать подписи с дневников. Все графики на год (дневные и сменные) утверждены и являются неотъемлемой частью утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка, а также прописаны в трудовых договорах каждого работника. Может быть я что-то не знаю, но за 23 года работы мы никогда отдельно на дневников графики ежемесячно не составляли и тем более не заставляли их знакомиться под подпись. Как правильно аргументировать руководству бесполезность составления ежемесячных графиков для дневников.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Графики составляются, когда по установленному в трудовом договоре режиму невозможно определить в какой конкретно день недели и/или в какое время (при сменной работе) каждый работник должен приступить к работе - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Ст. 100, 103, 104 ТК РФ. А если работнику определена пятидневная или шестидневная рабочая неделя с определенными трудовым договором выходными днями, то зачем составлять график, если есть общедоступный календарь (производственный).
01.08.2015, 08:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 091
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 177
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 078
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.8
5 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 311
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 227
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
58
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
59
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Березники
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Методы ознакомления с индивидуальным графиком работы на предприятии с множеством работников
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?
У меня такой вопрос, на данном документе стоят несколько подписей: подпись того, кто утвердил и того, кто согласовал.
Штрафные санкции за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут