Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.

Вопрос №1327253 из г. Москва
опубликован 19.06.2011, 15:28

В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если что-либо не указано в утвержденных организацией Правилах, А ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР --будет ли являеться нарушением ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.

20.06.2011, 17:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Татьяна, трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка - это различные правовые документы, поэтому недостатки одного нельзя компенсировать другим документом; каждый из нх должен соответствовать требованиям ТК РФ. Гострудинспекция за указанное нарушение вправе наложить штраф до 50000 руб на организацию и 5000 руб. на руководителя, а также выдать обязательное для исполнения предписание. Покажите ответ руководителю...

19.06.2011, 16:14

Спросить юриста