Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 31.07.2015, 22:58

Увольнение по статье прогул после взятия отпуска - законность ситуации

Вопрос №7559734 из г. Москва
опубликован 31.07.2015, 22:58

18 марта я взяла день в счет отпуска! Заявление подписанное руководителем от 17 марта на руках есть! Но все равно меня уволили по статье прогул 30 апреля! 2 го апреля была запрошена объяснительная от кадровой службы! В объяснительной я указала, что согласовала свое отсутствие с-непосредственным руководителем (который потом уволился 13 апреля!) Начальнику запросов не поступало отпускал он меня или нет, хотя на это время было! На подписанное заявление даже смотреть не стали! Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Это незаконно и увольнение стоило бы обжаловать, но согласно ТК срок обжалования незаконного увольнения составляет 1 (один) месяц. Так что к сожалению Ваш поезд ушел.

01.08.2015, 09:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Незаконно. Подавайте в суд

31.07.2015, 23:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

если у вас есть доказательства что вас отпустили, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию . В суд вы уже не успели - срок обжалования - 3 месяца

31.07.2015, 23:00

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Доказательства есть! Перед увольнением - начальник передал подписанное им заявление мне! Готов был явится в суд свидетелем! Но суд не посчитал нужным его вызвать! Подала в суд, в соот. со сроками! В итоге - суд отказал! Подала апелляцию! Ответчик апеллирует тем, что заявление не было проведено в кадрах! Я ни с одним документом не ознакомлена, в котором бы было указано, что я сама должна передать заявление в кадры! Трудовая инспекция не отвечает уже три месяца! Спасибо!

31.07.2015, 23:15

Спросить юриста

Савенков Владимир Николаевич

Юрист из города Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Тогда здесь есть смысл ссылаться, что не Ваша обязанность следить за соблюдением всех норм и правил сотрудниками кадров. Вы свою задачу выполнили - согласовали отгул с непосредственным руководителем.

01.08.2015, 09:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по статье прогул после взятия отпуска - законность ситуации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы