Работодатель филиала нарушил свои полномочия, увольнив сотрудника без согласования в суде. Получается, что такое увольнение было законным. Но почему? Аргументация суда на этот счет. Является ли это закон
опубликован 01.08.2015, 14:05
В решении суда указано, что работодатель (это филиал) имеет полномочия приминать и увольнять работников. Однако, согласно локальным актам организации, он не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, ему нужно получить согласование. В суд такое согласование представлено не было. Однако суд посчитал законным самовольное, без согласования, увольнение по сокращению работника руководителем этого филиала. Почему? Это законно?
Здравствуйте.
Что бы судить о законности и обоснованности решения суда, а так же перспективах, его обжалования, нужно с этим решением ознакомиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 454 Поиск Регистрация