Рославль, 01.08.2015, 14:05

Работодатель филиала нарушил свои полномочия, увольнив сотрудника без согласования в суде. Получается, что такое увольнение было законным. Но почему? Аргументация суда на этот счет. Является ли это закон

Вопрос №7563558 из г. Рославль
опубликован 01.08.2015, 14:05
В решении суда указано, что работодатель (это филиал) имеет полномочия приминать и увольнять работников. Однако, согласно локальным актам организации, он не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, ему нужно получить согласование. В суд такое согласование представлено не было. Однако суд посчитал законным самовольное, без согласования, увольнение по сокращению работника руководителем этого филиала. Почему? Это законно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Что бы судить о законности и обоснованности решения суда, а так же перспективах, его обжалования, нужно с этим решением ознакомиться.

01.08.2015, 14:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских