Определение компетенций филиала в увольнении работников - анализ локальных актов и возможные ограничения
Вопрос №7563658
из г. Рославль
опубликован 01.08.2015, 14:18
опубликован 01.08.2015, 14:18
Согласно локальным актам организации руководитель филиала не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, без согласования с вышестоящим руководителем. Однако руководитель филиала имеет полномочия принимать и увольнять работников. Будет ли это оправданием для увольнения по сокращению работника без получения согласования свыше?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не будет
01.08.2015, 14:20
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
123
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 193
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
4 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 582
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 189
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 754
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
7
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Похожие вопросы
Судебное разбирательство - законно ли произвольное сокращение работника в филиале без согласования со стороны вышестоящего
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Возможен ли перевод на должность декретного работника без увольнения или сокращения в связи с семейными обстоятельствами?
Применение статьи 278 ТК РФ к руководителю филиала организации
Регулирование труда в организации - Локальные акты и правомерность досмотра работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут