Беременность, сокращение зарплаты и перспективы на работе - что делать в такой ситуации?
опубликован 25.03.2009, 11:04
Ситуации. На данный момент я беременна. На работе идет сокращение зарплаты, и перевод на другую должность с понижением. Мне поступило предложение вывести меня за штат, оставив прежнюю должность и оклад. Какие могут быть действия руководства после моего выхода из дикрета (раньше 3-х лет): зачислить меня обратно в штат, или предложить другую свободную должность.
Имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже, чем перед дикретом.
Здравствуйте, Светлана! Видимо Ваше руководство проводит аутстаффинг. Дело в том, что после того как Вас переведут в другую компанию, ваша фирма юридически перестает нести перед Вами все обязательства. В соответствии со ст. 261 ТК в период Вашей беременности и ухода за ребенком работодатель уволить Вас не может. С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних
Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?
Право работодателя понизить зарплату и перевести на нижезанимаемую должность при беременности - анализ законодательства
Перевод на низшую должность с уменьшением оклада без согласия - мои действия и возможности
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
Сокращение на работе - как правильно поступить и какая судьба ждет отказ от предложенных вакансий?
Вопрос сохранения оклада при изменении должности после декретного отпуска
Имеет ли право руководство перевести меня на другую должность и вывести за штат при выходе на работу.
Можно сформулировать заголовок так - Понижение должности и оклада беременной сотрудницы в связи с организационными изменениями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут