Не соблюдаются требования охраны труда на предприятии - оспариваем отсутствие информирования о проведении спецоценки
опубликован 02.08.2015, 14:53
На предприятии не соблюдаются требования охраны труда, была жалоба в прокуратуру, работодатель сказал, что спецоценка проведена и работников ознакомят с результатами. Мы знаем, что реально ничего не проводилось. Как оспорить именно то, что нас не уведомили о проведении спецоценки, ведь работник имеет право присутствовать при ее проведении. На такое наше возражение руководитель сказала, что в том-то и дело: имеете право, но не обязаны.
Или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Телефон горячей линии
(861) 236-73-89
350066, г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17
Контактный телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, дв вы имеете право знать о результатах спецоценки и пристутствовть. Напишите жалобу на бездействия прокуратуры в вышестоящую прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Влияет ли доптариф в ПФР на работников с классом условий труда 3.1 и 3.2 и их право на досрочную пенсию?
Спецоценка условий труда не проводилась. Что писать в трудовом договоре?
Может ли прокуратура раскрыть фамилию работника, написавшего жалобу о не выплате зарплаты, по закону?
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для водителей грузовиков больше 8 тонн без проведения спецоценки
Законны ли действия прокуратуры, ведь каких либо предприсаний и уведомлений, руководителя на какие-либо комиссии не вызывали?
Имеет ли право охрана предприятия не пропускать следователя прокуратуры и пострадавшего на место осмотра происшествия?
Работники подали коллективную жалобу на предприятии - нарушение конфиденциальности и намерения работодателя на наказание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут