Права уволенного работника по сокращению на восстановление в должности и обязанности бюджетной организации

Question

Ситуация:
Работник занимавший должность Руководителя юридического отдела и отдела кадров в бюджетном учреждении 26.01.2015 года был уволен по сокращению.
Процедура увольнения соблюдена.
Работник, уволенный по сокращению своевременно встал на учет в центре занятости города Н, и регулярно в назначенное время приходил для отметки и поиска работы.
По состоянию на 03.08.2015 года не трудоустроен.

31.07.2015 года в адрес центра занятости города Н от бюджетной организации, где работал вышеуказанный работник, поступила заявка, что нужен работник на должность начальника отдела (кадров и трудовых отношений).

Вопрос:
1.Имеет ли права уволенный работник по сокращению на восстановлении в должности по вновь открывшимся обстоятельствам;
2. Обязано ли была бюджетная организация предложить уволенному работнику по сокращению, данную должность по вновь открывшимся обстоятельствам.

3. Имеет ли права работник преимущество по трудоустройству по направлению выданного центром занятости на должность начальника отдела.

Что говорит по данному вопросу судебная практика.
Спасибо.

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Уважаемый партнер, такие вопросы не решаются в режиме он-лайн. Вам нужна консультация- обратитесь или к нашим юристам в личку или на очный прием.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Винер Янгирович г.Белорецк ! За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности". В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г): «Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии. И только после того, как ВСЕ !!! имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой ВСЕХ законных пособий !!! При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении работник может обратиться в: -Инспекцию по труду; -Прокуратуру; - Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 03.08.2015г

Права уволенного работника по сокращению на восстановление в должности и обязанности бюджетной организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Имеет ли право уволенный работник по сокращению быть восстановленным в должности по вновь открывшимся обстоятельствам?

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник

Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.

Библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным.

Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59