Как получить увольнение с компенсацией при отказе от перевода на пониженную должность?

Вопрос №7577485 из г. Москва
опубликован 03.08.2015, 10:57

Мне предложили перевод на другую должность с понижением в той же местности. Я отказался. Заявление по собственному желанию писать не хочу. Что я могу сделать для увольнения с компенсацией?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44545 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

03.08.2015, 11:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Можете уйти по соглашение сторон, например с 3 средними заработными платами или по сокращение ст.178 ТК

03.08.2015, 11:00

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Перевести Вас без Вашего согласия не могут (72.,72.1 Трудового кодекса). Соответственно Вы имеете право продолжать работать на прежней должности, до того, как работодатель "не придумает" сократить Вашу должность. Тогда будете уволены по сокращению со всеми причитающимися пособиями. Если же работодатель настаивает на переводе или предлагает в случае отказа уволиться, То советую Вам со своей стороны тоже "настоять" и уволиться по соглашению сторон, а в таком соглашении прописать, что увольнение происходит с выплатой работнику компенсации в размере среднемесячного заработка, или двух таких или трех таких.

03.08.2015, 11:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста