Какие права имеет работодатель при переводе беременной сотрудницы на 12-часовой рабочий день?

Трудовое законодательство не содержит никаких норм, содержащих обязанность работодателя проявлять инициативу по изменению условий труда женщин , находящихся в состоянии беременности.

Из смысла Содержания статьи 254 ТК РФ следует, что инициатива изменения условий труда при необходимости принадлежит беременной женщине. А работодатель обязан отреагировать на заявление работницы всеми доступными и предусмотренными законом способами. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Иными словами , на основании заявления работницы работодатель ОБЯЗАН либо снизить нормы выработки или обслуживания по занимаемой должности, а если такой возможности нет, то перевести ее на другую работу , исключающую вредные факторы с сохранения средней зарплаты по прежней должности. Если такой работы пока нет, то до ее предоставления работодатель обязан освободить ее от работы вообще с сохранением среднего заработка на все время освобождения. При необходимости вплоть до отпуска по беременности и родам. Кроме того, если женщина захочет, работодатель Обязан предоставить ей режим неполного рабочего времени в рамках режима труда , установленного трудовым договором. Статья 93 ТК РФ. Это может быть и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Например , это может быть либо 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе, либо двух-трехдневная рабочая неделя согласно заявлению.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

О каких отпусках за свой счет или бесконечных больничных может идти речь?

Любое изменение условий трудового договора оформляется соглашением, подписанным обеими сторонами. Статья 72 ТК РФ. Если работодатель вынуждает вас на переводы или другие изменения условий труда, можете обжаловать его действия в прокуратуре, трудовой инспекции.