Сумма оклада, указанная в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должна быть одинаковой?
опубликован 03.08.2015, 18:12
Сумма оклада, указанная в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должна быть одинаковой?
Уважаемая Надежда!
В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора...".
Следовательно, размер должностного оклада, который указывается в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) должен соответствовать размеру оклада в приказе о приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Должна ли дата трудового договора быть одинаковой с датой приказа о приеме на работу.
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Не согласна с окладом в приказе - вопросы по действительности договора и записи в трудовой книжке
Ответственность работодателя - что делать, если зарплата не соответствует окладу и как проверить суммы взносов в ПФ
В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут