Увольнение сотрудника, не соглашающегося на переезд организации в пределах одной местности
опубликован 04.08.2015, 08:49
Согласно статье
Увольняйте за прогул, если не будет выходить на работу без уважительной причины. Отказ от перемещения в другой место работы, если это не влечет за собой изменение хотя бы одного из условий трудового договора не является уважительной причиной отсутствия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
По соглашению сторон?Но сотрудник отказывается,какое соглашение сторон?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ответ на вопрос - кому должны быть оплачены расходы на проезд при выполнении работы в пути по трудовому договору
Должна ли организация зарегистрироваться в Инспекции по месту нового адреса?
Непонимание толкования пункта 4 статьи 33 № 229-ФЗ Об исполнительном производстве относительно местонахождения
подробный план изменения местонахождения ООО (прежнее местонахождение Москва, новое Санкт-Петербург)
Предлагаемый перевод работников филиала на Крайний Север - возможные последствия отказа
Возможность повторного заявления на алименты - отказ и поиск отца-неплательщика
Моя организация является обособленным подразделением, мы перезжаем, соответственно меняется местонахождение организации и юрид.
Можно ли подать в суд на работодателя по месту прописки в случае задержки зарплаты работодателем
Требуется ли согласие работника на изменение места работы в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут