Что можно сделать чтобы его не подписывать и можно ли его будет оспорить в суде при увольнении.
опубликован 27.03.2009, 15:33
Никаких типовых форм договоров нет - каждый договор должен писаться под конкретного работника.
Трудовой распорядок и должностные обязанности должны быть у каждого работника и с ними он должен быть ознакомлен под роспись, если таких документов нет, то и в договоре на них ссылаться не законно. Вам надо изучить договор, он должен содержать все существенные условия договора, если в нем все вас устраивает подписать его, если нет письменно предложить внести изменения.
Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.
Честь имею,
Адвокат
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Ну тут очевидно вопрос в том, что договор СРОЧНЫЙ, те Вас через некоторое время выкинут на улицу по его окончании. Соответственно - не подписывайте
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Как разрешить ситуацию с различными датами увольнения и записи в трудовую книжку для совместительства
На что обратить внимание, когда я получу трудовую книжку - что там должно быть написано?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут