Проблемы с отпуском по беременности - как защититься от возможного увольнения

Вопрос №759575 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.03.2009, 14:17

Я работаю в ГУ. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Проблема в том, что я не успела написать заявление на отпуск по беременности и родам, т.к. роды были преждевременные (до 30 недель). Затем два месяца провела с ребенком в больнице. Листок нетрудоспособности (с 18.12.2008 по 22.05.2009), выданный в роддоме был передан работодателю сразу после его получения, но написать заявление лично пока не получилось (не с кем оставить ребенка). Работодатель составил акт о том, что я, якобы, отказалась писать заявление. Однако на мое место уже принят человек с формулировкой: на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Думаю все будет представлено как нарушение чего-нибудь, чтобы иметь возможность в дальнейшем меня уволить. Могу ли я написать заявление позже и может ли работодатель отказаться его принять? Надеюсь на ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Уважаемая Любовь, заявление пишется не на отпуск по беременности и родам (данный факт подтверждается листком нетрудостпособности), а при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком следует писать с даты, следующей за датой закрытия листка нетрудоспособности. В вашем случае листок нетрудосопсобности выдан до 22.05.2009г., соответственно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вам следует подать работодателю не позднее 22.05.2009г.

Если вы сомневаетесь в порядочности работодателя, заявление можете направить письмом с описью о вложении.

С уважением, Лариса

29.03.2009, 17:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация