Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?
опубликован 29.03.2009, 18:08
Как поступить в следующей ситуации: работник по решению суда восстановлен на должность, но должности этой в Штатном расписание нет, так как она сокращена. Куда восстанавливать работника? Что делать? Заранее благодарна, спасибо!
Более того, дополняя ответ коллеги, Вам необходимо отменять приказы о сокращении и увольнении работника. Выплаичвать ему присужденне суммы. Никто не препятствует Вам по новой начать процедуру увольнения работника. Но, с учетом имеющегося уже у Вас отрицательного опыта, сделать все законно и обоснованно.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Нужно менять штатное расписание и восстанавливать его должность. Т.е. получается если суд восстановил работника, то сокращение его должности и изменение штатного расписания сделаны Вами незаконно.
если судом установлено, что сокращения не было, то восстановить следует на ту должность. которую Вы, якобы, сократили. А если нарушен порядок увольнения, то восстаналвиваете на сокращенную должность, предупреждаете ее о сокращении и через 2 месяца увольняете. Удачи.
Решение суда обязательно к исполнению. Восстановить Вас дожны в прежней должности. Исполнением решения суда должен заниматься судебный пристав -исполнитель. Работодатель издает приказ о Вашем восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация