Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 3, из них VIP - 3

Копейск, 29.03.2009, 18:08

Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?

Вопрос №759686 из г. Копейск
опубликован 29.03.2009, 18:08

Как поступить в следующей ситуации: работник по решению суда восстановлен на должность, но должности этой в Штатном расписание нет, так как она сокращена. Куда восстанавливать работника? Что делать? Заранее благодарна, спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Более того, дополняя ответ коллеги, Вам необходимо отменять приказы о сокращении и увольнении работника. Выплаичвать ему присужденне суммы. Никто не препятствует Вам по новой начать процедуру увольнения работника. Но, с учетом имеющегося уже у Вас отрицательного опыта, сделать все законно и обоснованно.

29.03.2009, 18:18

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Нужно менять штатное расписание и восстанавливать его должность. Т.е. получается если суд восстановил работника, то сокращение его должности и изменение штатного расписания сделаны Вами незаконно.

29.03.2009, 18:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

если судом установлено, что сокращения не было, то восстановить следует на ту должность. которую Вы, якобы, сократили. А если нарушен порядок увольнения, то восстаналвиваете на сокращенную должность, предупреждаете ее о сокращении и через 2 месяца увольняете. Удачи.

29.03.2009, 19:43

Спросить юриста

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

Решение суда обязательно к исполнению. Восстановить Вас дожны в прежней должности. Исполнением решения суда должен заниматься судебный пристав -исполнитель. Работодатель издает приказ о Вашем восстановлении на работе.

29.03.2009, 20:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы