Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?

Вопрос №759686 из г. Копейск
опубликован 29.03.2009, 18:08

Как поступить в следующей ситуации: работник по решению суда восстановлен на должность, но должности этой в Штатном расписание нет, так как она сокращена. Куда восстанавливать работника? Что делать? Заранее благодарна, спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Более того, дополняя ответ коллеги, Вам необходимо отменять приказы о сокращении и увольнении работника. Выплаичвать ему присужденне суммы. Никто не препятствует Вам по новой начать процедуру увольнения работника. Но, с учетом имеющегося уже у Вас отрицательного опыта, сделать все законно и обоснованно.

29.03.2009, 18:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Нужно менять штатное расписание и восстанавливать его должность. Т.е. получается если суд восстановил работника, то сокращение его должности и изменение штатного расписания сделаны Вами незаконно.

29.03.2009, 18:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

если судом установлено, что сокращения не было, то восстановить следует на ту должность. которую Вы, якобы, сократили. А если нарушен порядок увольнения, то восстаналвиваете на сокращенную должность, предупреждаете ее о сокращении и через 2 месяца увольняете. Удачи.

29.03.2009, 19:43

Спросить юриста

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

Решение суда обязательно к исполнению. Восстановить Вас дожны в прежней должности. Исполнением решения суда должен заниматься судебный пристав -исполнитель. Работодатель издает приказ о Вашем восстановлении на работе.

29.03.2009, 20:47

Спросить юриста