Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Симферополь, 06.08.2015, 13:26

Можно ли уйти в отпуск по графику с последующим увольнением?

Вопрос №7601377 из г. Симферополь
опубликован 06.08.2015, 13:26
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации? 1. За два месяца предупредили сотрудников о сокращении. 2. Один из сотрудников ушел в отпуск по графику, день увольнения как раз попадает на последний день отпуска. 3. Получил в кассе отпускные. Сегодня пришел и спрашивает: можно ли уволится сейчас? Не знаю как быть, в практике таких случаев еще не было. И под сокращение попал, и в отпуск ушел, и еще просит уволить до окончания отпуска.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Симферополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских