Организация медкомиссии работодателем и проблемы с отпуском для прохождения медосмотра
опубликован 05.08.2015, 16:38
Работодатель пристал направление на ежегодную медкомиссию 07.07.15 с датой крайнего срока 20.07.15. В связи с моим графиком работы у меня было лишь два дня для прохождения медосмотра 10 и 17 июля. Того же 17.07.15 при посещении терапевта меня направляют на консультацию к гематологу в другой город, при этом оставляя меня без заключения о моем медосмотре. На работе шеф сказал взять без содержания до 31.07.15 и этого же числа я получил желанное заключение медосмотра, после многочисленных анализов и процедур. Считается ли это отстранением от работы не по вине работника?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Какие медосмотры нужно проходить при смене работы - опыт смены работы и возможные проблемы с медицинским заключением
Отстранение от работы в связи с прохождением медосмотра в личное время - нарушение прав или законодательство?
Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике
Право терапевта отказать в заключении и направить на дополнительное обследование при периодическом медосмотре работника
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Работодатель отклонил мою заявку на работу после прохождения медосмотра - как вернуть деньги и что делать?
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Медосмотр во время отпуска? Обязан ли работник пройти его?
Медосмотр препятствовал приему на работу - кто должен вернуть деньги за медкомиссию - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут