Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 31.03.2009, 00:24

Подскажите, реально ли в таком случае взыскать деньги с работодателя?

Вопрос №760586 из г. Москва
опубликован 31.03.2009, 00:24

При увольнении с основного места работы не получила зарплату. Подскажите, пожалуйста, куда надо обращаться в таком случае? Также есть проблема в том, что документов о приеме на работу на руках нет. Хотя в компании должна была сохраниться зарплатная ведомость, можно запросить данные из пенсионного фонда о начислениях от работодателя, плюс в самой компании есть заявления о приеме на работу и увольнении. Подскажите, реально ли в таком случае взыскать деньги с работодателя? Каков срок исковой давности по таким делам? И стоит ли на что-то надеяться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Срок исковой давности по делам об увольнении один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому не затягивайте с обращением в суд.

Попутно можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Сведения о пенсионных отчислениях могут считаться доказательствами о размере заработной платы.

31.03.2009, 07:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Валентина,

Обращайтесь с заявлением в суд. Желательно привлечь свидетелей - любых лиц которые видели что Вы находились на рабочем месте, либо развговаривали с Вами по рабочему тел.

Если есть запись в трудовой книжке - будет все намного проще.

Срок давности - 3 месяца

Госпошлину по иску оплачивать не надо.

С уважением,

Старовойтов А.В.

31.03.2009, 06:56

Спросить юриста