Особенности заключения трудового договора с пенсионерами

Уважаемая Марина.

Часть 2 статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (по соглашению сторон) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В этом случае работник и работодатель не связаны какими-либо препятствиями и могут заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор. То есть условие о срочности работы определяется соглашением сторон. И работодатель уже не вправе настаивать на заключение именно срочного трудового договора.

При заключении срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, необходимо иметь в виду следующее. Пенсионерами по возрасту в данном случае считаются лишь те лица, которые достигли возраста, дающего право на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Только при этих условиях с пенсионером по возрасту может быть заключен срочный трудовой договор. Само же по себе достижение пенсионного возраста, если пенсия не была назначена, не является основанием для заключения с гражданином срочного трудового договора. Медицинское заключение о необходимости предоставления работы временного характера вправе выдавать лишь те органы, которым предоставлено такое право, - учреждения медико-социальной экспертизы.

Следует особо подчеркнуть, что данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу. Изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с работающими пенсионерами производится на общих основаниях.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.