Правомерность увольнения вопросом спора - последствия отказа от акта передачи материальных ценностей и возможные судебные последствия

Вопрос №761335 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2009, 22:03

При увольнении я не подписала акт передачи материальных ценностей, т.к. не была согласна с окончательной суммой подсчетовюНедостача-16000. В ответ на это я написала заявление о несогласии и просьбой провести повторные подсчеты данных с участием бухгалтерии. На предприятии я уже не работаю неделю. Бывшее начальство грозит подать на меня в суд. Имеют ли они на это право? Чем мне это грозит?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриценко Александр Анатольевич

Адвокат Ульяновск, стаж 8 лет

4.8 302 отзывa

Да в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд о взыскании суммы материального ущерба с работника, если проверкой действительно подтвердится, что недостача имела место.

Если предприятие докажет и суд примет во внимание приведенные доводы то с вас взыщут по суду данную недостачу.

Материальная ответственность работника допускается только в виде прямого действительного ущерба, то есть упущенную выгоду или недополученную прибыль с вас взыскать не могут.

01.04.2009, 16:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23298 отзывов

Имеют в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом доказать факт наличия ущерба, его размеры и Вашу вину в его причинении придется исключительно работодателю. Вам же, соответственно, придется доказать обратное. Грозить Вам это может взысканием с Вас пресловутых 16 000 рублей.

31.03.2009, 23:26

Спросить юриста