Разведенный отец воспитывает ребенка-инвалида и беспокоится о сохранении работы

Виталий!

Есть 2 точки зрения:

1) На которую должны ссылаться ВЫ!

!!!!!!!!!!! Под одиноким родителем Налоговый кодекс РФ понимает одного из родителей, не состоящего в зарегистрированном браке.

Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3 лет и попечители детей-инвалидов пользуются гарантиями, которые установлены для матери ребенка или родителей (ст. ст. 96, 99, 113, 256, 259, 261, 264 ТК РФ).

Таким образом в силу ст. 261 ТК РФ работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другим лицом, воспитывающим такого ребенка, кроме случаев ликвидации организации или совершения со стороны такого сотрудника одного из проступков, предусмотренных пп. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

ВТОРАЯ точка зрения про которую не стоит даже упоминать:

Одинокая мать:

т.к. кого считать одинокой матерью, в Трудовом кодексе не указано, то исходя из норм семейного законодательства, можно сделать вывод, что одинокой матерью является женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.

Если запись об отце в свидетельстве о рождении есть, тогда статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов - запись делают на основании заявления матери.

Таким образом:

В любом случае - до тех пор, пока нет официального толкования применительно к ТК ( как например в налоговом кодексе .... в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации .....) - настаивайте всегда на том, что эта норма относиться именно к Вам.

Удачи!

АБ