Правомерно ли аннулирование премии за перевыполнение показателей во время больничного?

Вопрос №18845614 из г. Нижний Новгород
опубликован 31.10.2021, 23:05

Законно ли 100% лишение премии за производственные показатели, которые были перевыполнены на 102%, если я находилась на больничном? Премия за производственные показатели рассчитывается в нашей организации, как: (выполнение плана не менее 100%+ продажа доп. продуктов)*административный коэффициент. Административный коэффициент (АК) может быть применён непосредственным руководителем исходя из субъективной оценки работника, может быть от 0 до 1. АК непосредственным руководителем был применён 1, а вышестоящее руководство аннулировали показатель АК, из-за моего ухода на больничный на 10 дней. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Добрый день. Важными моментами в этом вопросе является период за который премия начисляется (ежемесячная, квартальная, полугодовая). Это имеет значение для оценки периода Вашего отсутствия на рабочем месте в 10 дней. Кроме этого, важно в результате чего получилось перевыполнение плана на 2% . Может это именно "ваше" перевыполнение, т.е. отдел перевыполнил план за счёт именно ваших усилий и только после этого Вы ушли на больничный. Тогда конечно решение работодателя несправедливо.

Ну и имеет значение нормативный акт работодателя, которым утвержден порядок и основания премирования.

То есть Ваш вопрос надо изучать детально.

Однако, Вы всегда можете обжаловать решение работодателя в Трудовую инспекцию или суд, но имейте ввиду, в срок не позднее трех месяцев.

31.10.2021, 23:14

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты