Могут ли предлагать более низкую должность и какова законодательная база в данной ситуации?

Вопрос №762021 из г. Ясный
опубликован 01.04.2009, 19:49

У меня полноценная семья, двое детей, младшей дочери 2,2 года. 02.02.2009 г. меня известили о реорганизации нашей организации (реорганизуется в дополнительный офис), а также о сокращении моей должности. Предупредили, что в соответствии со ст. 180 ТК со мной возможно будет расторгнут трудовой договор. Позднее из организации, к которой нас присоединяют, мне было предложено в устной форме остаться на своем месте. Теперь же 01.04.2009 г. мне письменно предложили должность ниже моей настоящей, конечно же, с более низким окладом. Данное извещение я пока не подписала, так как не хочу идти на это место. В доп. офисе моя должность остается, но ее предложили нашему гл.бухгалтеру. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне предлагать более низкую должность, при этом не предлагая мою настоющую. На какую законодательную базу можно сослаться? Я могу сейчас опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но тогда в последствии на какую должность я выйду? И потом при выходе, если я буду сокращена, будет ли мне выплачена вся полагающаяся компенсация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чесноков Сергей Александрович

Юрист Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Ольга, если вашадолжность не сокращается вас уволить по сокращению не могут. Но учитывая что у вас реорганизация путем присоединения вашу должность могут оставить изменив название и на этом основании уволить если вы не согласитесь на новую должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли предлагать более низкую должность и какова законодательная база в данной ситуации?

Похожие вопросы