Реорганизация на предприятии - права и преимущества работника с ребенком до 3 лет.
опубликован 01.04.2009, 21:04
Здавствуйте!
Отвечая на Ваш вопрос необходимо отметить, что
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ст. 180 ТК РФ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?
Права работника после реорганизации - возвращение из декрета и обязанности без увольнения
Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?
Стоит ли ставить работодателя в известность о своей беременности до реорганизации?
Что работодатель может сделать в моем случае (предложить другую работу например)
Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права
Влияет ли декретный отпуск на возможное сокращение штата и изменение должности после реорганизации предприятия?
Декрет или сокращение на предприятии - что выгоднее выбрать в случае возможной угрозы попасть под сокращение?
Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут